AuditHR logo
Śniadanie Managerów: Prognozy dla lubuskiego rynku pracy i znaczenie benefitów pozapłacowych
1 marca 2018

Śniadanie Managerów: Prognozy dla lubuskiego rynku pracy i znaczenie benefitów pozapłacowych

Zorganizowaliśmy spotkanie managerów o prognozach dla rynku pracy i znaczeniu benefitów pozapłacowych

W dniu 1 marca 2018 roku zorganizowaliśmy kolejne spotkanie z naszego cyklu Śniadanie Managerów, tym razem w Parku Technologicznym Interior w Nowej Soli. Tematem spotkania były: „Lubuski rynek pracy – prognozy dla przedsiębiorców. Optymistyczne?”.

Analiza rynku wskazała na historycznie niskie bezrobocie i rosnącą presję płacową

Pani Violetta Panasiuk-Strzyżewska, Prezes Zarządu AUDIT HR, przedstawiła szczegółową analizę rynku pracy i perspektyw gospodarczych:

  • Gospodarka: Wzrost PKB w 2017 roku wyniósł 4,6%, co było efektem wzrostu konsumpcji wewnętrznej (konsumpcja prywatna wzrosła o 4,8% – najwięcej od 10 lat), wzrostu eksportu oraz wzrostu poziomu inwestycji. Prognoza PKB na 2018 rok przewidywała poziom powyżej 4%.

  • Bezrobocie: Stopa bezrobocia osiągnęła historycznie niskie poziomy: w marcu 2018 r. w Polsce wyniosła 6,6%, w województwie lubuskim 6,9%, a w Zielonej Górze zaledwie 3,6%. To oznaczało, że rynek pracy osiągnął model, w którym popyt przewyższa podaż.

  • Fluktuacja i przyczyny zwolnień: Średni wskaźnik fluktuacji w latach 2013-2017 wzrósł, osiągając 21,13% w 2017 roku. Głównymi przyczynami odejść pracowników były: otrzymanie oferty z wyższym wynagrodzeniem (89,3% wskazań pracodawców w 2017 r.) oraz wyjazd do pracy za granicę (73,2% wskazań).

Gościem specjalnym był Robert Korzeniowski który omówił znaczenie benefitów

Podczas spotkania rozmawialiśmy na temat benefitów pozapłacowych dla pracowników.

Naszym Gościem Specjalnym był Robert Korzeniowski, czterokrotny mistrz olimpijski. Pan Korzeniowski, kierujący projektem Medycyna dla Sportu i Aktywnych w Grupie LUX MED, omówił znaczenie opieki medycznej i kart MultiSport w systemie motywacyjnym, łącząc perspektywę sportu wyczynowego z dbałością o produktywność i zdrowie pracowników w środowisku biznesowym.

Spotkanie dostarczyło managerom narzędzi niezbędnych do konkurowania o pracownika

Wydarzenie dostarczyło uczestnikom kompleksowej wiedzy o skali presji płacowej w regionie oraz strategii utrzymania kadr. Uczestnicy mieli okazję pogłębić wiedzę o zmianach wynagrodzeń zasadniczych w latach 2006-2017 na przykładzie wybranych stanowisk, w tym Dyrektora Finansowego czy Pracownika Produkcji. Wiedza ta była niezbędna do skutecznego konkurowania o pracownika w warunkach rynku historycznie niskiego bezrobocia.