Zmiany w przepisach dotyczących zatrudniania cudzoziemców w Polsce: więcej wiz bez prawa do pracy i bez możliwości przedłużenia pobytu!
Od 1 czerwca 2025 roku obowiązuje szereg nowych przepisów, które wprowadziły zmiany w zatrudnianiu cudzoziemców w Polsce. Dotychczasowe regulacje dotyczące zatrudniania cudzoziemców od dawna nie przechodziły tak znaczących reform, a tym bardziej nie obejmowały tak szeroko kwestii wizowych. Nowe przepisy dotyczące wiz mają na celu uszczelnienie systemu migracyjnego oraz ograniczenie nadużyć.
Przepisy wyraźnie określają, na jakich rodzajach wiz cudzoziemiec nie może podjąć pracy w Polsce, a także w jakich przypadkach nie może ubiegać się o wydanie zezwolenia na pobyt czasowy i pracę. Istotne jest tutaj oznaczenie celu wydania wizy, które znajduje się na naklejce wizowej w polu uwagi w paszporcie cudzoziemca – numery od „01” do „23”. Decyzję o celu wydania danej wizy podejmuje konsul, opierając się na informacjach zawartych we wniosku oraz dokumentach przedstawionych przez cudzoziemca.
Wykaz wiz, które nie pozwalają na podjęcie pracy w Polsce
Wizy, a praca cudzoziemców – jakie wizy nie pozwalają na pracę w Polsce:
Cel wydania wizy | Gdy wiza jest wydana w celu |
01 | turystycznym |
02 | odwiedzin u rodziny lub przyjaciół |
11 | kształcenia się lub szkolenia w innej formie niż określona w art. 60 ust. 1 pkt 9 lub 10 ustawy |
14 | leczenia |
20 | korzystania z ochrony czasowej |
23 | innym niż określony w art. 60 ust. 1 pkt 1-24b ustawy |
Wizy wydane przez inne państwa obszaru Schengen | |
W przypadku wizy „23” praca jest możliwa, jeżeli ma ją posiadacz Karty Polaka i w związku z jej posiadaniem udzielono mu tej wizy. Co ciekawe osoba posiadająca Kartę Polaka zwolniona jest z konieczności legalizacji pracy w Polsce.
Wizy wykluczające ubieganie się o zezwolenie na pobyt czasowy (kartę pobytu)
Wizy, a przedłużenie pobytu cudzoziemców – na podstawie, których wiz nie można ubiegać się o wydanie zezwolenia na pobyt czasowy i pracę w Polsce (popularnej karty pobytu):
Cel wydania wizy | Gdy wiza jest wydana w celu |
01 | turystycznym |
02 | odwiedzin u rodziny lub przyjaciół |
03 | udziału w imprezach sportowych |
07 | prowadzenia działalności kulturalnej lub udziału w konferencjach organizowanych w związku z prowadzeniem takiej działalności |
09 | odbycia studiów pierwszego stopnia, studiów drugiego stopnia lub jednolitych studiów magisterskich albo kształcenia się w szkole doktorskiej |
10 | szkolenia zawodowego |
11 | kształcenia się lub szkolenia w innej formie niż określona w art. 60 ust. 1 pkt 9 lub 10 ustawy |
14 | leczenia |
15 | dołączenia do obywatela państwa członkowskiego Unii Europejskiej, państwa członkowskiego Europejskiego Stowarzyszenia Wolnego Handlu (EFTA) – strony umowy o Europejskim Obszarze Gospodarczym lub Konfederacji Szwajcarskiej lub przebywania z tym obywatelem |
16 | udziału w programie wymiany kulturalnej lub edukacyjnej, programie pomocy humanitarnej lub programie pracy wakacyjnej; w przypadku gdy program jest uregulowany umową międzynarodową, której Rzeczpospolita Polska jest stroną, na naklejce wizowej umieszcza się także nazwę programu |
Wizy wydane przez inne państwa obszaru Schengen | |
Weryfikacja dokumentów cudzoziemca – obowiązki pracodawcy
Liczba wiz uniemożliwiających pracę i przedłużenie pobytu w Polsce w związku z wykonywaniem obowiązków zawodowych znacznie się zwiększyła. Pracodawca planujący zatrudnienie kandydata z zagranicy powinien w pierwszej kolejności zweryfikować jego dokumenty pobytowe. Kluczowe jest sprawdzenie, czy dana osoba przebywa na wizie oraz jaka jest podstawa jej wydania.
Warto podkreślić, że oprócz sprawdzenia statusu pobytowego kandydata przy zatrudnieniu, istotne jest także monitorowanie terminów ważności jego dokumentów. Zmiany w przepisach mogą wpłynąć na procedurę rekrutacji i zatrudnienia cudzoziemców, dlatego pracodawcy powinni być na bieżąco z obowiązującymi regulacjami, aby unikać potencjalnych problemów prawnych i zapewnić legalność zatrudnienia.
Pomoc w sprawdzeniu legalności zatrudnienia
Potrzebujesz pomocy w sprawdzeniu dokumentów pracowników z zagranicy?
Zapraszam do kontaktu
Katarzyna Krulikowska – Kierownik działu legalizacji zatrudnienia w AUDIT HR
tel. 731 500 505
katarzyna.krulikowska@audit.com.pl